Грейдування – це угруповання посад за певними факторами з метою стандартизації оплати праці в організації. Грейд у системі оплати праці – це крок у системі винагороди, що визначає розмір зарплати працівника.20 Aug 2019
Грейд (Grade – «зарплатний рівень») Приналежність співробітника до того чи іншого грейду (і, відповідно, розмір його зарплати) визначається за допомогою оцінки професійних компетенцій. Система грейдів, як класи у школі, поділяє персонал рівні (залежно від компетенцій).
Найвищий грейд – Перший, це грейд посади генерального директора Держкорпорації "Росатом". Усередині грейдів посади розподіляються за зонами (A, B і C), виходячи з пріоритетності/критичності підрозділів чи посад/професій у рамках організації.
Система грейдів визнана ефективним способом підрахунку посадових окладів. Це розподіл посад підприємства з ієрархії з урахуванням цінності кожної. Таке рішення дає можливість «помирити» співробітників та компанію у питанні оплати та вирішити проблеми, пов'язані з мотивацією працівника.