Що таке простий, Які його види? Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП України) визначає простий як призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних чи технічних умов, необхідні виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами.
Простий – Це тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру (ст. 72.2 ТК РФ). Залежно від причин простою працівникові оплачується чи оплачується цей період.
Що таке простий Простий – тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Можна ввести простий чи ні – відповідь залежить від того, як роботодавець у наказі обґрунтує причини, з яких необхідно ввести простий.