Зміст:
- Які відпустки бувають;
- Трудовий відпустка: основний та додатковий;
- Відпустки соціальні;
- Відпустка для здобуття освіти;
- Відпустка з поважних причин особистого та сімейного характеру;
- Відпустка без збереження зарплати з ініціативи наймача;
- Графік відпусток;
Якщо працівник працевлаштований офіційно – відповідно до конституції та трудового кодексу – він має право на відпочинок. Відпустка — це тимчасове звільнення працівника від роботи із збереженням його посади та зарплати.
28 днів Щорічний оплачуваний відпустка: скільки днів Згідно з ТК РФ, щорічний оплачуваний відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом 14 днів.