Дисциплінарна відповідальність – це юридична відповідальність, що настає за порушення трудової дисципліни і виражається в накладенні на працівника, який вчинив дисциплінарний провина, дисциплінарного стягнення.
Відповідно до статті 192 ТК РФ, залучення до дисциплінарної відповідальності працівника передбачає застосування таких санкцій: винесення зауваження; винесення догани; розірвання трудового договору.
ДИСЦИПЛІНАРНІ СПОКАННЯ, ЇХНІ ВИДИ невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.