Тарифна ставка фіксується у трудовому договорі працівника і є мінімальною гарантованою оплатою праці, нижче за яку співробітник не може отримувати за умови виконання всіх обов'язків. На основі тарифної ставки роботодавець розраховує суму заробітку працівника.
Тарифна ставка – Це закріплена документально величина винагороди за досягнення трудової норми того чи іншого ступеня складності працівником певної кваліфікації за прийняту одиницю часу. Головний принцип застосування тарифних ставок – однакову винагороду за рівну міру праці.
Тарифна ставка (оклад, посадовий оклад) — розмір грошової виплати (оклад, посадовий оклад) у складі заробітної плати, що виплачується працівникові за виконання норми праці (трудових обов'язків) певної складності (кваліфікації) за встановлений час без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних …
Годинна тарифна ставка – Це розмір оплати праці працівника за годину роботи. У розрахунок вартовий ставки не входять ні компенсаційні, ні стимулюючі, ні соціальні виплати (ст. 129 ТК). При вартовий тарифної ставки зарплату співробітника розраховують виходячи з кількості годин, які він відпрацює.