Безперервний стаж – це тривалість останньої роботи, причому на даному конкретному підприємстві або в конкретній галузі. Він не включає проміжки часу, протягом яких працездатний працівник не здійснював трудової діяльності та не робив дій для працевлаштування.
При переведенні з однієї роботи на іншу безперервний стаж зберігається, якщо перерва не перевищувала одного місяця. При звільненні та власному бажанні без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва у роботі не перевищувала трьох тижнів.
Безперервний трудовий стаж — це тривалість останньої, що враховується при визначенні розміру допомоги з тимчасової непрацездатності безперервний роботи у даного роботодавця чи роботи в кількох роботодавців, якщо за переході з однієї роботи в іншу перерву вбирається у встановлених термінів.
З 2019 року законодавство запровадило поняття «тривалий стаж», після досягнення якого можна вийти на пенсію на 2 роки швидше, але не раніше 55 років для жінок та 60 років для чоловіків. Для цього треба відпрацювати 37 та 42 роки відповідно. Однак сюди не входять служба в армії, декретна відпустка, догляд за інвалідом та навчання.