Вагітна звільняється з роботи у вихідні, святкові, дні. Її не повинні залучати працювати у ніч або понаднормово. Вагітна вправі взяти щорічну трудову відпустку авансом перед декретною відпусткою або після неї. Кожен працівник має право щорічно отримати оплачувану відпустку.
Право на роботу За законом, вагітність не може стати причиною відмови у працевлаштуванні. Якщо роботодавець відмовляється прийняти жінку на вакантну посаду лише через її положення, це вважається дискримінацією. А за неї передбачено покарання: штраф чи громадські роботи.
1) посібник з вагітності та пологів; 2) одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних організаціях у ранні терміни вагітності; 3) одноразова допомога при народженні дитини; 4) щомісячна допомога з догляду за дитиною.