Як взяти людину на роботу без оформлення?
ІП або організація можуть прийняти співробітника за цивільно-правовим договором, без оформлення трудових відносин. І тут норми ТК РФ не застосовуються, зокрема й у частині ведення трудової книжки (ст. 11 ТК РФ). Договір ДПГ укладають тим робіт, які мають постійного характеру.
Чи можна працювати за трудовим договором без оформлення?
За відсутності запису стаж роботи на даному підприємстві вважається недійсним, навіть у випадку, якщо в ТД прописано пункт про перерахування роботодавцем усіх обов'язкових податків (пенсійний фонд, ПДФО тощо). Таким чином, робота за договором, без трудової книжки, є умовно незаконною.